网络上看到一位网友发帖，公司不给缴纳社保，自己每月工资为5000元，考虑到收入不高，缴纳社保后，到手的工资会少数百元，于是便默认了公司的这种方案。
明明是自愿的行为，双方也许觉得皆大欢喜，为何不建议大家这么做？若反悔了，是否可以要求公司把社保补缴呢？
首先，企业不给员工缴纳社保的方式是违法的。为了降低成本，企业减少工资，降低薪水，这并不违法，但社保就不一样了。用人单位有责任为员工缴纳社保，若是协商不缴纳社保或者员工放弃社保，则该约定是无效的。
一般情况下，只有员工离职，劳动合同终止时企业才能够取消社保。而正常在职，那么就一定办理社保，不给员工上社保，则违法行为。
对于企业来说，不给员工缴纳社保，显然是一步臭棋，若员工向劳动部门投诉或者仲裁的话，企业不仅要补缴社保，逾期的话，还要缴纳滞纳金以及进行罚款。
考虑到社保越来越重要，属于个人必不可少的保障，我建议无论如何，都要把社保给缴纳上。
当你拥有社保时，失业有失业金，生育时有生育补贴，生病时，可以报销，而退休后，还有养老金。无论是在职，还是退休，都有一份保障。
相对来说，社保的价值也许等到退休后才会凸显出来。前段时间刘强东给外卖小哥办理社保，引起了很多网友的称赞，退休后拥有养老金，你退休生活就不用担心了，子女负担也大幅减轻。
若没有养老金，退休生活就难了。别忘了，如今平均寿命已经达到了79岁，女性职工50岁退休，能领29年养老金，男性60岁退休，可以领取19年养老金。
这漫长的时间，没有收入进账，依然需要工作，或者子女养老的话，日子确实可能过得有点难。即使孩子们孝顺，你要知道子女也有自己的小家庭需要照顾，肯定不如有养老金在手时，底子足。
来看一位浙江大姐的退休金
工龄16年8个月，个人账户存储额63181.45元，平均缴费指数0.5736，月养老金2072.7元。
这个数额确实不算多，但人家缴费时间也少，缴费指数也低，其实从性价比的角度来看，这个数额的养老金真的挺划算的。
同样的工龄，同样的缴费指数，在很多省份，也就是能领到1600元左右的养老金而已。
这也是为何我多次鼓励朋友们去大城市工作的原因。即使只在大城市工作15年时间，也比在老家小县城工作25年时间强。
在职时，工资收入高一些，获得感更强，可支配的收入多，退休后养老金数额高，日子也能过得更幸福。
这是相辅相成的，取决于你的选择。考虑到如今交通发达，通信便利，其实背井离乡也不算一件难以接受的事情。
如今在浙江、上海等省市办理社保，也不需要额外的附加条件，只要有工作就能办理，普通人还是要抓住这样的机会。只要年龄不到45岁，为了美好的退休生活，还是要勇敢的去尝试一下。
对此，各位觉得呢？
